Dołącz do nas

Etapy rekrutacji

Ogłoszenia na wolne stanowiska urzędnicze, kierownicze stanowiska urzędnicze, stanowiska na zastępstwo, pomocnicze, staże i praktyki publikujemy:

• na stronie dg.pl
• na stronie BIP
• na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim
• oraz innych zewnętrznych portalach rekrutacyjnych

składanie aplikacji odbywa się w każdorazowo w sposób określony w ogłoszeniu. Zazwyczaj poprzez formularz elektronicznej rekrutacji. Należy wypełnić wymagane dane, dołączyć wskazane w ogłoszeniu skany dokumentów i zaznaczyć odpowiednie zgody, oświadczenia i klauzule.

Szczegółowo proces rekrutacji na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze unormowany jest regulaminem naborów.

Etapy rekrutacji na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze

Etap 1 – aplikowanie

Jeśli zainteresowało Cię nasze ogłoszenie i spełniasz jego warunki formalne – złóż dokumenty w określonym terminie. Zaczekaj do zakończenia etapu zbierania ofert.  W każdym ogłoszeniu określamy do kiedy nabór trwa (z wyłączeniem rekrutacji spontanicznych/otwartych).

Etap 2 – weryfikacja wstępna

Po upływie terminu wskazanego w ogłoszeniu, w trybie niezwłocznym dokumenty złożone przez kandydatów i kandydatki zostaną sprawdzone przez komisję rekrutacyjną, która zweryfikuje czy złożone przez Ciebie dokumenty spełniają określone w ogłoszeniu warunki formalne.

Następnie sporządzana jest lista kandydatów i kandydatek spełniających wymagania formalne, a informacja o ich liczbie i terminie kolejnego etapu naboru jest publikowana na BIP.

Jeśli Twoja aplikacja spełniła warunki formalne, poinformujemy Cię o terminie kolejnego etapu naboru.

Etap 3a. – test wiedzy lub spotkanie z komisją

W sytuacji kiedy w tym etapie naboru zaplanowany zostanie test wiedzy, otrzymasz od nas stosowną informację w tym zakresie. Przed rozpoczęciem testu sprawdzimy Twoją tożsamość.  Wszyscy kandydaci i kandydatki piszą test w tym samym miejscu i czasie. Ilość pytań i czas na rozwiązanie testu jest ustalany indywidualnie.

Test składa się z pytań w ramach przepisów, które zostały wymienione w ogłoszeniu.

Następnie komisja sprawdza testy i przyznaje jeden punkt za każdą prawidłową odpowiedź na dane pytanie. Osoby, które zdobyły wymaganą ilość punktów zapraszamy do kolejnego etapu, czyli na rozmowę kwalifikacyjną

*W niektórych przypadkach etap 3a jest pomijany i po etapie 2 następuje od razu etap 3b

Etap 3b – spotkanie z komisją rekrutacyjną

Rozmowa kwalifikacyjna polega na sprawdzeniu wiedzy merytorycznej kandydatów i kandydatki z zakresu znajomości przepisów prawa, które są wskazane w danym ogłoszeniu o naborze oraz kompetencji miękkich.

Każdemu z kandydatów i kandydatek biorących udział w rozmowie zadawane są te same pytania. Osoba z najwyższą liczbą otrzymanych punktów wygrywa! – to nie znaczy, że pozostałym poszło źle tylko, że inna osoba osiągnęła lepszy wynik. Osób kandydujących zazwyczaj jest więcej niż dostępna ilość wolnych stanowisk –  dlatego też, osoby którym nie została zaoferowana praca zapraszamy do ponownego udziału w przyszłych naborach.

Etap 4 – wyniki naboru

Po zakończonych naborach komisja wyłania nie więcej niż 5 najlepszych osób kandydujących , które przeszły kolejne etapy rekrutacji  i w największym stopniu spełniają wymagania dodatkowe.

Następnie komisja sporządzi protokół z przeprowadzonego naboru w celu przedstawienia go Prezydentowi Miasta, który podejmie decyzję o zatrudnieniu.

Niezwłocznie po zakończeniu etapów nabory, informacja o jego wyniku umieścimy na tablicy informacyjnej urzędu, a nazwisko osoby wyłonionej w drodze konkursu opublikujemy w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy.

Staż lub praktyka to doskonały sposób aby sprawdzić w jakim kierunku zawodowym chcesz się rozwijać.

Realizując u nas program praktyki lub stażu:

• zobaczysz jak to się dzieje, że w Dąbrowie się dzieje !
• poznasz środowisko i specyfikę pracy w urzędzie,
• zapoznasz się z merytoryką danego wydziału (do którego zostaniesz przypisany lub który wybierzesz według kierunku praktyk)
• nabędziesz wiele nowych kompetencji zawodowych a opiekun wdroży Cię w nowe zadania

Dzięki współpracy z dąbrowskim samorządem będziesz mieć wpływ na to co się dzieje w Dąbrowie .

STAŻ – Wypełnij formularz zgłoszeniowy STAŻ

zwykle trwa 6 miesięcy  i można go zrealizować poprzez podpisanie umowy z właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania Urzędem Pracy.

PRAKTYKI: Wypełnij formularz zgłoszeniowy PRAKTYK

• studenckie
• absolwenckie

zgodne z programem kierującego na praktyki.

Proces związany z organizacją stażu i praktyk nadzoruje doświadczony pracownik Wydziału Kadr i Płac.

Masz pytania? napisz mail: rekrutacja@dg.pl   lub zadzwoń  tel. 32 2956740

Możliwości w gminie jest niezliczona ilość dzięki czemu masz szansę na rozwój.

poczytaj o naszych wydziałach na BIP, może to Cię zainspiruje

Stabilność zatrudnienia, regularne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym.

Możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Urzędu Miejskiego, podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich, dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych.

Praca w zróżnicowanym zespole, pod okiem osób z dużym doświadczeniem zawodowym.

Możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach rozwijających Dąbrowę Górniczą i markę miasta.

Rozbudowaną opiekę Onboardingową, która jest podzielona na część ogólną i merytoryczną.

Część ogólna to przeprowadzenie nowego pracownika przez wszystkie meandry funkcjonowania urzędu, kulturę pracy, pisane i niepisane zasady panujące u pracodawcy. Nowe osoby w zespole zawsze są witane welcomepackiem a pierwsze dni pracy upływają na niezbędnych szkoleniach i spotkaniach.

1. Gdzie znaleźć ogłoszenia o naborze?

Ogłoszenia o naborze publikowane są przede wszystkim w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) Urzędu Miejskiego oraz na stronie kariery.

Uwaga: BIP jest podstawowym i obowiązkowym miejscem publikacji każdego ogłoszenia.

2. Jak złożyć dokumenty aplikacyjne?

Dokumenty należy złożyć zgodnie z informacją zawartą w konkretnym ogłoszeniu oraz w terminie określonym w ogłoszeniu.

3. Jakie dokumenty są wymagane?

Najczęściej wymagane są:

• CV,
• dokumenty potwierdzające wykształcenie wymagane w ogłoszeniu,
• pełne skany dokumentów (np. wszystkie strony świadectw pracy),
• wymagane oświadczenia, np. o niekaralności lub nieposzlakowanej opinii.

Ważne: Niekompletne skany dokumentów mogą skutkować niespełnieniem wymogów formalnych. Przed złożeniem aplikacji należy każdorazowo sprawdzić listę wymaganych dokumentów wskazaną w treści ogłoszenia.

4. Czy można uzupełnić brakujące dokumenty po terminie?

Nie. Dokumenty niekompletne lub złożone po terminie nie są rozpatrywane. Przed wysłaniem aplikacji warto ponownie sprawdzić, czy dołączono wszystkie wymagane dokumenty i załączniki.

5. Czy wystarczy załączyć tylko dyplom studiów podyplomowych?

Nie. Jeżeli w ogłoszeniu wymagane jest wykształcenie wyższe o określonym kierunku, załączenie wyłącznie dyplomu studiów podyplomowych oznacza niespełnienie wymogów formalnych.

Studia podyplomowe stanowią uzupełnienie wykształcenia i nie zastępują wymaganego wykształcenia podstawowego.

6. Czy wystarczy załączyć dyplom studiów wyższych, jeśli w ogłoszeniu wymagane jest wykształcenie średnie?

Nie. Jeżeli w ogłoszeniu wymagane jest wykształcenie średnie, brak dokumentu potwierdzającego ten poziom wykształcenia (np. świadectwa ukończenia szkoły średniej) może skutkować uznaniem, że kandydat nie spełnia wymogów formalnych, nawet jeśli posiada wykształcenie wyższe.

Należy załączać dokumenty potwierdzające dokładnie ten poziom wykształcenia, który został wskazany w ogłoszeniu.

7. Co dzieje się po złożeniu dokumentów?

Proces rekrutacji obejmuje:

• Ocenę formalną dokumentów przez komisję rekrutacyjną.
• Publikację listy kandydatów spełniających wymagania formalne w BIP.
• Kolejne etapy rekrutacji, takie jak test lub rozmowa kwalifikacyjna.

8. Skąd wiadomo, czy spełniam wymagania?

O spełnieniu wymagań decydują:

• zgodność złożonych dokumentów z treścią ogłoszenia,
• spełnienie wszystkich wymagań niezbędnych,
• spełnienie wymagań dodatkowych, jeśli zostały wskazane w ogłoszeniu.

Brak któregokolwiek z wymaganych warunków skutkuje odrzuceniem kandydatury na etapie formalnym.

9. Gdzie sprawdzić wyniki naboru?

Wyniki naboru publikowane są w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego. Komunikat zawiera wskazanie wybranego kandydata lub informację o nierozstrzygnięciu naboru.

10. Ile trwa cały nabór?

Ogłoszenie o naborze publikowane jest przez co najmniej 10 dni.

Po zakończeniu przyjmowania aplikacji komisja rekrutacyjna przeprowadza ocenę formalną dokumentów. Następnie kandydaci spełniający wymagania są informowani telefonicznie lub mailowo o terminie kolejnych etapów rekrutacji, takich jak test lub rozmowa kwalifikacyjna.

Dokładny czas trwania naboru zależy od liczby zgłoszeń oraz przebiegu procesu rekrutacyjnego. Urząd dokłada starań, aby rekrutacja przebiegała zgodnie z harmonogramem podanym w ogłoszeniu, jednak w uzasadnionych przypadkach terminy mogą ulec wydłużeniu.

Chcesz wiedzieć, jak wygląda zatrudnienie w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej?

Poniżej zebraliśmy najważniejsze dokumenty, znajdziesz tam informacje o zasadach wynagradzania, przebiegu naborów i podstawach prawnych pracy w administracji samorządowej.

• Szczegóły zasad wynagradzania w UM DG Regulamin Wynagradzania https://chmura.dabrowa-gornicza.pl/index.php/s/PB7z5BC67F9zsLg
• Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, przeprowadzania służby przygotowawczej oraz organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Miejskim w Dąbrowie Górniczej: Urząd Miejski w Dąbrowie Górniczej BIP – $Zarządzenia Prezydenta Miasta 5839 / Dokument nr 136344

• Ustawa o pracownikach samorządowych: Akt prawny